Publicado em 16/10/2024 às 13h34.

Pesquisa Engaja Bahia traz insights sobre o cenário de Recursos Humanos no estado

O estudo aprofundado envolveu uma ampla coleta de dados, com entrevistas e questionários direcionados a gestores e líderes de RH liderado pela Essence Branding e ABRH - BA

Leila Caroline

A pesquisa Engaja Bahia, que acaba de divulgar seus resultados, se posiciona como uma importante ferramenta para avaliar o nível de maturidade das práticas de Recursos Humanos (RH) em empresas baianas, com sede no estado, no que tange ao engajamento dos colaboradores com a marca empregadora. O estudo aprofundado envolveu uma ampla coleta de dados, com entrevistas e questionários direcionados a gestores e líderes de RH atuantes no cenário local, garantindo a representatividade do RH baiano no desenvolvimento de insights e práticas identificadas.

Ao longo da pesquisa, foram mapeadas as estratégias que indicam como as empresas se posicionam para atrair e manter talentos, além de promover o desenvolvimento de um ambiente de trabalho que atraia e motive profissionais.

De acordo com Maria Brasil, especialista em branding e Ceo da Essence Branding, a pesquisa é uma oportunidade para empresas reavaliar suas práticas e se adequar às expectativas modernas dos colaboradores: “ O impacto do Engaja Bahia vai muito além do relatório, ele é uma ferramenta essencial para ajudar as empresas a entenderem como podem melhorar suas práticas enquanto marcas empregadoras. Nosso objetivo é promover uma transformação cultural que impacte diretamente na cultura organizacional e no sucesso das empresas.”

Já Vitor Igdal, presidente da ABRH Bahia, reforça a importância do estudo para as empresas locais: “O Engaja Bahia oferece um diagnóstico claro sobre como o RH baiano tem atuado no quesito marca empregadora. É um mapa valioso para as empresas que desejam aprimorar suas práticas de gestão de pessoas e se destacar no mercado como empregadoras atraentes.”

Com os resultados obtidos, o relatório final oferece às empresas um panorama sobre o nível de maturidade das práticas de RH no estado, além de indicar oportunidades para aprimorar estratégias de gestão de pessoas, considerando as particularidades culturais e econômicas da região.

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