Publicado em 11/10/2024 às 16h43.

Plataforma que avalia desempenho de servidores é lançada pelo governo

A plataforma AvaliaGov, lançada pelo MGI neste mês, unifica e simplifica a realização dos processos avaliativos

Redação
Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil

 

O governo federal lançou a plataforma AvaliaGov, com o objetivo de facilitar a avaliação de desempenho dos servidores das carreiras da Administração Pública Federal. Disponibilizada este mês, a ferramenta unifica e simplifica os processos avaliativos dos servidores.

Desenvolvida pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), a plataforma pode ser acessada por meio do SouGov e permite, entre outras funcionalidades, que chefias realizem as avaliações necessárias para o pagamento da Gratificação de Desempenho.

De acordo com o MGI, futuramente serão incluídas na ferramenta as avaliações de estágio probatório, progressão e promoção de carreira, além das avaliações de servidores cedidos. Para auxiliar no uso da plataforma, a pasta preparou uma série de vídeos explicativos, disponíveis no YouTube.

Segundo o MGI, o AvaliaGov representa um avanço significativo na busca por maior eficiência e transparência na gestão pública. O sistema não apenas moderniza o processo de avaliação individual de desempenho, mas também fortalece a cultura de integração, eficiência e agilidade na administração pública.

Segundo divulgado pelo Metrópoles, a Confederação dos Trabalhadores no Serviço Público Federal (Condesef) informou que ainda não realizou uma avaliação técnica e operacional sobre o AvaliaGov, em relação às suas funcionalidades. No entanto, a entidade mantém sua posição de que as avaliações de desempenho não devem influenciar a remuneração dos servidores, pois podem ser subjetivas e abrir margem para perseguições políticas.

A Condesef defende a simplificação das parcelas remuneratórias e a adoção de critérios objetivos para o desenvolvimento na carreira, como qualificação e tempo de serviço. A entidade também destaca que a qualidade na execução das políticas públicas está relacionada a fatores como valorização dos servidores, recomposição salarial permanente, negociações coletivas, fim das distorções salariais, combate ao assédio moral e sexual, e formação continuada.

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