Publicado em 17/06/2026 às 10h59.

Equipe de Isis Valverde se manifesta após atriz ser criticada por acordo em ação trabalhista

Ex-funcionária acusou a atriz de pagar R$ 2.500 para trabalhar 12 horas por dia

Redação
Isis Valverde em Código Alarum
Foto: Reprodução

 

O nome da atriz Isis Valverde está no meio de uma polêmica envolvendo uma ação trabalhista movida por uma ex-funcionária. Diante da repercussão negativa, a equipe de artista se manifestou para apresentar novas versões do fato. 

De acordo com o advogado de Isis Valverde, Ricardo Brajterman, o caso envolvendo a atriz e a ex-funcionária foi encerrado há meses, sendo firmado um acordo de R$ 30 mil, dividido em cinco vezes. 

Para o advogado, algumas publicações teriam apresentado, apenas, a versão da ex-colaboradora. Inicialmente, a ex-funcionária teria solicitado uma indenização de quase R$ 400 mil. 

Ricardo Brajterman comenta que o desfecho do processo mostra que algumas acusações feitas contra Isis não foram confirmadas. Ele negou que a cliente tenha trabalho em jornada extensa e com pouco intervalo.

Informações divulgadas pelo colunista Daniel Nascimento, do Metrópoles, trouxe à tona que a ex-funcionária trabalhava 12 horas por dia, recebia R$ 2.500 e tinha direito a 20 minutos de intervalo. 

“Matérias jornalísticas vêm divulgando, de forma tendenciosa e parcial, processo trabalhista encerrado há meses, dando como verdade absoluta e incontestável somente os argumentos da reclamante”, cravou em entrevista ao portal Léo Dias.

“É completamente mentirosa a alegação de que a cozinheira tinha carga horária de 12 horas e 20 minutos de descanso, e também ficou provado que ela não acumulava funções. “Quem ataca Isis não sabe que durante o tempo em que trabalhou para ela, a reclamante ganhou um curso e uma casa. Foi tratada com toda educação, carinho e, sobretudo, dentro do que a Lei Trabalhista determina”, disse.

O advogado comenta que a Isis tem sido “vítima de uma campanha vil de cancelamento, calúnia e injúria promovida pelo ‘Tribunal da Internet’”.

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