Unilever se pronuncia sobre caso de homofobia contra colaborador na BA

A Unilever manifestou-se publicamente sobre a decisão da Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região (TRT-BA), que manteve a condenação da multinacional ao pagamento de R$ 30 mil em indenização por danos morais a um ex-promotor de merchandising de Salvador. Em nota encaminhada ao bahia.ba, a companhia afirmou que respeita o posicionamento da Justiça do Trabalho, reiterou seu repúdio veementemente a qualquer forma de discriminação ou assédio e destacou a manutenção de políticas internas, treinamentos e canais de denúncia voltados à garantia de um ambiente corporativo inclusivo, seguro e pautado pela integridade.

O caso

A condenação judicial refere-se a episódios relatados por um repositor que atuava em um supermercado na região do Iguatemi e que comprovou ter sofrido ofensas homofóbicas e constrangimentos recorrentes por parte de sua supervisora direta. A instrução do processo, que tramitou originalmente na 24ª Vara do Trabalho de Salvador, tomou como base o depoimento de uma testemunha presencial.

O relato confirmou que a gestora utilizava termos pejorativos perante a equipe e cobrava determinada postura do trabalhador em função da sua orientação sexual, criando um ambiente laboral hostil.

O valor reparatório fixado em primeiro grau e mantido pelo tribunal regional equivale a dez vezes o último salário recebido pelo ex-colaborador. Embora a Unilever tenha arguido no processo a ausência de registros prévios das queixas no questionário formal de desligamento, a Justiça do Trabalho reconheceu a violação aos direitos da personalidade e à dignidade do trabalhador. Da decisão proferida pelo TRT-5, ainda cabe recurso.

Confira a íntegra do posicionamento oficial encaminhado pela Unilever Brasil Ltda.:

“A Unilever respeita a decisão do Tribunal Regional do Trabalho da Bahia reforçando o seu compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho respeitoso e pautado pela integridade. A empresa repudia veementemente qualquer forma de discriminação ou assédio, incluindo manifestações motivadas por orientação sexual ou identidade de gênero. Tais comportamentos são incompatíveis com os valores da Unilever e não refletem o ambiente de respeito, inclusão e pertencimento que buscamos promover diariamente. A Unilever mantém políticas, treinamentos e canais apropriados para prevenção e tratamento de situações que possam violar seus princípios de ética, respeito e inclusão. A companhia reafirma seu compromisso contínuo com a construção de um ambiente de trabalho seguro, acolhedor e livre de discriminação para todas as pessoas”.